Все проекты выполняются на собственные и привлеченные средства от клиентов (на грантовую поддержку заявки не подавались):

• Газета «Работа в Бийске» - выходит два раза в неделю, имеет социально значимый статус, способствует быстрому доступу соискателей работы к банку городских и иногородних вакансий. Стоимость газеты в розничных сетях значительно ниже услуги предоставления вакансии кадровыми агентствами города. Стоимость газеты в Редакции и на сайте газеты еще ниже, чем в сетях киосков. Газета выходит со 2 ноября 2004 года. Почти все строчные вакансии публикуются на бесплатной основе, они составляют более 90% информации в газете. В каждый номер газеты вакансии выверяются с работодателями по телефону, публикуются подтвержденные работодателями вакансии.
• Персональные стипендии двум школьницам 7-8 классов из средней общеобразовательной школы № 12 с углублённым изучением отдельных предметов с вручением дипломов персонального стипендиата редакции газеты «Работа в Бийске» - Рябцевой Екатерине - с июля 2009 по апрель 2011, включая лето, Богомоловой Юлии - с марта 2011 в течение года.
• Учебно-тренинговый центр «Работа в Бийске» основан в 2006 году в рамках деятельности индивидуальных предпринимателей Любенко Людмилы Александровны и Любенко Виталия Валерьевича. На сегодняшний день более 2300 человек получили новые знания. Выпускники успешно работают на предприятиях города, страны и даже за рубежом.
• Тренинги и семинары проводятся для слушателей различных возрастных групп. Для пенсионеров по возрасту на тренинг «Компьютер для пенсионеров с нуля» действует льготная стоимость. Для остальных тренингов и семинаров цены установлены значительно ниже предоставляемым знаниям. Профессиональный тренинг, позволяющий человеку приобрести знания и опыт, необходимые для дальнейшей работы, не должен стоить значительно ниже среднемесячной заработной платы по данной должности. У нас полная стоимость тренинга составляет от 6,15% до 35,19% от средней заработной платы в месяц в Алтайском крае за 2017 год (по данным Алтайкрайстат). При этом, пройдя тренинг, человек получает знания, достаточные для начала самостоятельной работы по направлению тренинга.
• Стажировки выпускников проводились после тренингов по компьютерной графике, «Менеджер по работе с клиентами», «Менеджер по продажам», «Оператор по выписке счетов-фактур», «Менеджер по кадрам», «Экскурсовод со специализацией по Алтаю».
  • По компьютерной графике стажеры Волкова Елена, Аринченко Михаил в июле 2012 г. создавали макеты модульных объявлений работодателей в газету «Работа в Бийске», под нашим руководством разработали дизайн и сверстали полосу газеты с рекламой нашего Учебно-тренингового центра - № 26 (383) от 10.07.2012
  • Выпускники тренинга «Менеджер по работе с клиентами» в офисе Центра работали с клиентами по телефону, принимали участие в диалогах с клиентами в офисе Центра.
  • Выпускники тренинга «Менеджер по продажам» разработали скрипты для продаж без возражений и отрабатывали навыки продаж по предварительной договоренности в офисах клиентов. У некоторых получалось продавать, не продавая – это уже высший пилотаж.
  • Выпускницы тренинга «Оператор по выписке счетов-фактур» успешно проходили двухнедельную стажировку на предприятиях города и получали положительные отзывы о прохождении стажировки.
  • Незабываемая стажировка была у двух выпускниц тренинга «Менеджер по кадрам». Марина, кандидат экологических наук, осенью 2013 года после прохождения нашего тренинга разработала рабочие тетради для тренинга и была очень активной помощницей при проведении следующего тренинга, показала себя таким специалистом, что участники тренинга в конце не поверили, что у неё нет специального кадрового образования. Другой выпускнице тренинга 50-летней Татьяне досталось по полной программе (её отзыв о практике в газете «Работа в Бийске» № ). После её успешной двухнедельной стажировки на производственном предприятии города на предприятии в отделе кадров произошло сокращение, и остался только один начальник отдела кадров и тот собрался в очередной отпуск. Он пригласил Татьяну на время отпуска поработать за него. Татьяна согласилась, и тут началась реорганизация предприятия: нужно было всех за месяц уволить и принять во вновь созданное предприятие, включая все работы по кадрам в военкомате. Наша смелая Татьяна справилась и получила отличный отзыв от начальника отдела кадров. Кстати, не только Татьяна многому научилась у начальника отдела кадров, но и кое-чему научила его, чего он не знал.
  • Двоим выпускникам тренинга-практикума «Экскурсовод со специализацией по Алтаю» Ксении и Евгению в мае 2009 года тоже пришлось нелегко, но зато интересно. Легкую жизнь мы никому не обещаем. Получилось так, что после тренинга уволилась преподаватель и следующую уже набранную группу вести было некому. У 25-летних Ксении и Евгения – высшее образование, у Ксении – менеджер по персоналу, у Евгения – педагогическое. Они с энтузиазмом и нашей помощью взялись за дело: провели тренинг в офисе Центра, пешеходную экскурсию в историческую часть города и автобусную экскурсию в Чемал, распределив проведение экскурсий между участниками тренинга. На тренинге в офисе участники отрабатывали проведение экскурсий по маршруту в режиме реального времени движения автобуса то с увеличением скорости, то с уменьшением с использованием микрофона и видеозаписью с последующим анализом и рефлексией. Приходилось ориентироваться не только в пространстве, но и во времени: либо заполнять оставшееся время легендами либо сокращать материал без потери смысла. Во время реальных экскурсий им было уже значительно легче: знали все экскурсионные объекты, не боялись микрофона и могли ориентироваться по времени. Участники группы приглашали с собой на экскурсии своих родственников, друзей. Конечно, одних Ксению и Евгения с группой мы не могли отправить на экскурсии – ездили с ними и не пожалели – получили огромное удовольствие, за день побывали на озере Ая, прошли вместе и «козью» тропу над бурлящими водами Катуни и канатные, шатающиеся от шагов, мосты над Катунью, побывали в обители на острове Патмос, на гидростанции в Чемале, видели источники с «мертвой» и «живой» водой. После экскурсий – опять рефлексия, анализ записанных видео, плюсы и минусы. Все приглашенные на экскурсию остались довольны. Статья "Алтай ждет вас!" газета "Работа в Бийске" № 17 (221) 01.05.2009, "Впечатления экскурсанта..." газета "Работа в Бийске" № 20 (224) 20.05.2009.
    
• Проведение тренингов по компьютерной графике и проведение учебной практики 2008-2009 гг. для двух студенток художественно-графического факультета Бийского государственного педагогического института. Во время практики студентки сделали набор на тренинги по растровой, векторной, трехмерной графике, пригласив на тренинги однокурсников и преподавателя компьютерной графики своего ВУЗа. Анна и Юлия активно и успешно помогали проводить тренинги для своих однокурсников и преподавательницы. В конце учебной практики в офисе Центра девушки совместно с сотрудниками Центра разработали и уверенно провели мероприятие-презентацию тренинга «Экскурсовод со специализацией по Алтаю» для студентов естественно-географического факультета того же института. Анна предложила и название нашей студии графики и дизайна при Центре – 3DArt. Жаль, что девушки не остались в Бийске: вышли замуж и уехали из города.
  
• Продвижение на рынке труда средних и лучших наших выпускников и отслеживание результативности их работы с публикацией в газете «Работа в Бийске». Публикация в газете «Работа в Бийске» обращений выпускников к работодателям с предложениями своих кандидатур на конкретную должность с обоснованием почему именно их должны пригласить на работу. Были истории с неожиданным карьерным ростом: от оператора по выписке счетов-фактур до главного бухгалтера в течение 3-4 лет (Гульмира Смаилова), от секретаря-референта до руководителя отдела кадров (Юлия Шумалкина), от оператора по выписке счетов-фактур до заместителя директора, до маркетолога. Как пример – публикации историй трудоустройства в газете «Работа в Бийске» № 28 (183) 04.08.2008 полоса 1, № 29 (184) 11.08.2008 полоса 1, № 30 (185) 18.08.2008 полоса 1, № 31 (186) 25.08.2008 полоса 1, № 34 (189) 15.09.2008 полоса 1, № 90 (566) 04.12.2014 полоса 5, № 91 (567) 08.12.2014 полоса 5,  и многих других номерах газеты. Проводили и аукционы специалистов с приглашением работодателей и записью видеорезюме. Графики проведения аукционов публиковали в нашей газете. Публикация в газете «Работа в Бийске» мини-резюме всех выпускников.
• Спонсирование проведения традиционной городской лыжной эстафеты на призы СМИ города Бийска - март 2015 года (медали, дипломы).
  
• Штендеры «Бессмертный полк» - изготавливаем штендеры для участия в некоммерческом патриотическом проекте по увековечиванию памяти павших в боях Великой Отечественной войны. Штендеры изготавливаются из долговечных материалов по себестоимости потраченных материалов и непосредственных косвенных расходов (аренда помещения и т.п.). Штендеры изготавливаются с 2014 года. Некоторым заказчикам штендеров бесплатно оказываем услуги по поиску на сайтах сведений о их родственниках, погибших в войну, открываются такие сведения, о которых они и не подозревали, и остаются благодарными нам за выданную им дополнительно информацию в бумажном виде.
• Студия графики и дизайна 3DArt - предлагает услуги оперативной полиграфии, пред- и постпечатной обработки тиража. С хорошими скидками были созданы иконы по заказу Шубенской церкви после благословения отцом Макарием: «Вознесение» и «Крещение Руси». Работы с ним ведутся и в настоящее время.

Все обязательные экземпляры газеты "Работа в Бийске" предоставлены Центральной городской библиотеке им. В.М. Шукшина (МБУ "Централизованная библиотечная система г. Бийска").